暮冬时节，寒意渐浓，然国水水务会议室里，却是一派春意盎然、思想交锋的热烈景象。
近日，一场以《重塑组织——进化型组织的创建》为主题的读书分享会在此举行。国水水务总经理、组织建设中心负责人方翔鸣，与20余名公司骨干齐聚一堂，共探组织进化的深邃奥秘，为公司在新时代背景下的持续发展凝心聚力。
（分享现场照片）
何为“组织”
组织，乃是在特定环境下，由一群志同道合者为实现共同理想或目标，遵循一定规律而结合的群体。它不仅是结构，更是承载使命、激发活力的生命体。
为何需要重塑组织
组织之于企业，犹如骨架之于生命，其形态与活力，决定了企业能否在时代洪流中破浪前行。
（来源于网络）
洞察传统组织之困境
在快速变化的数字时代，传统组织模式日益显露其局限性，桎梏着企业发展的脚步。
需求响应滞后：层级固化、链条冗长，使得面对市场与客户需求时，反应总是慢人一步，错失发展良机。
创新动力不足：指令式工作模式下，员工缺乏主动创新与试错空间，难以适应水务行业向生态化、数字化转型的内在要求。
协同效率低下：部门壁垒森严，各自为政，导致项目协同受阻，资源整合困难，影响交付质量与客户满意度。
核心人才流失：僵化的管理与有限的成长空间，使得关键人才难以施展抱负，进而选择离开，对知识密集型企业而言，无疑是核心竞争力的巨大损耗。
展望进化型组织之优势
进化型组织以其前瞻性的理念和实践，为破解传统困境、激活企业活力提供了全新路径。
激活个体活力：通过自主管理，赋能员工更多决策权，使每个人都成为组织的“传感器”和“发动机”，极大提升责任感与成就感。
强化协同效能：依托网络式结构，打破部门壁垒，促进跨团队高效协同，实现“一加一大于二”的效果，更好地支撑客户共创与生态联盟构建。
提升响应速度：使命驱动与去中心化决策机制，使组织能更敏捷地响应市场变化与客户需求，抓住“十五五”生态化转型中的战略机遇。
赋能员工成长：倡导身心完整文化，鼓励员工展现真实自我，实现工作与个人价值统一，促进人才与企业的共同成长。
敏捷创新，组织架构四度蝶变
自公司成立以来，国水水务根据内外部环境变化持续进行组织架构的迭代与进化。从最初的垂直式到职能式，再到矩阵式，以及从2016年启动的网络式，全面推进分布式领导，这些持续的进化，不仅充分发挥了员工的潜能和优势，提升了组织韧性与敏捷度，更有效支撑了企业在涉水事务领域的创新发展与市场份额的巩固扩大。
（2025年组织架构图）
（员工承诺网络图）
践行理念，三大特征赋能未来
在重塑组织的过程中，国水水务紧密结合“内部以员工为中心，外部以客户为中心，中间以项目为桥梁”的组织文化，积极践行进化型组织的三大核心特征，使其成为驱动未来发展的内生动力。
自主管理：组织打破固有的层级结构，由一系列自我管理的团队构成，团队拥有高度自治权，自行决策、自我约束。
身心完整：鼓励员工将完整的自我带入工作中，营造一个安全、信任的环境，让人们不必戴着“职场面具”。
使命驱动：组织的行动不再由利润或KPI主导，而是被一个共同的、鼓舞人心的进化使命所指引。
（五种组织模式）
国水探索：中小企业轻量化转型路径
核心项目切入：选择客户共创、生态联盟相关的核心项目组作为试点，范围小，易于控制。以OKR为牵引，深化分布式领导实践，率先在小团队内跑通自主管理和高效协同的模式，积累成功经验。
简化管理层级：基于试点经验，逐步在更大范围内简化管理层级，尤其要优化事业部与项目组之间的中间环节。深化网络式组织建设，让组织更扁平、更敏捷，让信息流动更顺畅，提升整体响应速度。
建立灵活激励：联动财务、人才等支持部门，建立一套基于项目价值贡献的灵活激励机制。该机制要能清晰地衡量并奖励团队在共创成效、生态价值、市场开发支撑等战略领域的贡献，让激励成为转型的催化剂。
动态优化制度：进化型组织转型不是一蹴而就的工程，而是一个持续迭代的过程。必须建立制度的动态优化机制，例如每半年度根据业务反馈和员工建议，修订柔性项目组的协同规则，确保组织始终保持活力和适应性。
（组织进化思维导图）
秉承核心纲领，厚植发展之基
国水水务的组织进化，始终根植于“共创幸福生活”的企业宗旨。每一次变革，都是对这一宗旨的深刻回应，对“开放 、独立 、诚信 、合作 、共享”核心价值观和“促进社会进步 ，创造客户价值，帮助员工成长，成就供方发展”经营理念的坚定践行。
征途漫漫，惟有奋斗。此次读书分享会，不仅是一场思想的盛宴，更是国水水务深化组织变革、激发内生动力的重要契机。国水水务将以此次分享会为引，在持续的探索与实践中，以时代之变、创新之举，为实现“兴水利国、筑业百年”的企业愿景而不懈奋斗，为水利事业高质量发展注入源源不竭的国水动力！
国水之道
上善若水厚德载物
打造一支志同道合、敏捷创新的团队
我们是一支志同道合的团队，这是我们的创业基石。
我们是为了让自己的生命更加精彩而来。
我们是为了让人们的生活更加美好而来。
我们共同的理想是创造幸福生活。
我们共同的事业是保障水安全，激活水经济。
开放
我们愿意以开放的心态，接受一切新知识、新观念、新思维、新技术。面对一切质疑、困难、问题、未知，我们和善而坚定的敞怀拥抱。
独立
我们是一群思想独立、能力独立、行动独立的 人，我们走在更加独立的道路上，我们勇于发表自己的看法和见解，敢于挑战权威和传统，我们喜欢探索、尝试，并愿意担当责任。
诚信
我们诚实守信，不欺骗自己、不欺骗同伴、不欺骗客户，我们遵守每一个承诺，言既出行必果。
合作
我们热衷于广泛合作，人与人合作、群体与群体合作。我们来自不同的社区、家庭、学校，我们有着不同的人生经历和知识结构，因此我们对同一件事情的看法不同、处理方式也不同，但正是这个不同，让我们可以一起创造无限可能。
共享
我们共享成功的喜悦，共担失败的忧伤。开心的时候，我们一起开心，伤心的时候，我们一起伤心。
我们行利他之道，以促进社会进步、创造客户价值、帮助员工成长、成就供方发展为己任。
利社会
我们为了社会更加公正、和谐、廉洁、积极而努力，以工匠精神打造一个个精品工程，让千家万户幸福平安。我们努力工作、诚信纳税，关爱家人、热心公益。
利客户
我们奉行外部以客户为中心，致力于了解客户期望、满足客户期望、超越客户期望、创造客户期望，始终关注客户价值提升。
利伙伴
我们奉行内部以员工为中心，致力于帮助伙伴成长。我们互相了解、互相尊重、互相包容、互相学习、互相帮助，用真心对待每一位伙伴，以诚相待、平等相爱、携手共进，奉献自己、成就伙伴。
利供方
我们致力于与渠道商、供应商建立互惠共赢、共生共荣的伙伴关系。
我们是一支敏捷创新的团队，这是我们的制胜法宝。
协作
瞄准一个市场、锁定一个客户、实施一个项目、开发一个产品、研究一个课题，我们迅速拉起一帮人，迅速进入角色，迅速进入状态，配合默契，马上就开始有成效的、建设性的讨论和协作，并且能够产生高质量的创意和成果。
敏捷
一小时能做完的事，我们不用两小时，马上能做的事，我们一刻也不等。只争朝夕、时不我待，是我们对生命的尊重。
探索
我们认为一个领域的知识以及其他许多事件是不确定的，万事万物都处在变化之中，我们欣然接受并愿意继续探索和发现这一不确定性，因为它是创新的源泉。
创新
我们追求卓越，我们深信没有最好、只有更好，我们致力于将自身的优势、能力，以及所能使用的一切资源发挥到极致。为了这一状态，需要我们不断改革创新，勇于打破常规，包容失败与错误，促进理论创新、制度创新、技术创新、组织创新、文化创新，让一切与人性结合起来。
我们是一群积极向上、追求卓越、锐意创新、团结高效的人，我们不分男女老少、不论学历专业、不讲强弱贫富，我们怀着共同的理想，为了共同的事业，朝着共同的目标，携手并肩，以期获得个人领域和公众领域的成功。