《人力资源管理制度》第三章 招聘录用

第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会和内部 公开招聘。

第二条 本公司聘用各级员工以岗位职责说明书、国水四 有新人标准、企业文化等适合于职务或工作为原则，但特殊 需要时不在此限。

第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由用人部门提 出申请，上报人力资源管理部门统筹计划、呈报批准，经公 司研究同意后，方可进行人员招聘。

第四条 凡有下列情况者，不得任用为本公司员工。

（一）被剥夺政治权利期限未满者；

（二）因犯罪而刑事处罚未满者；

（三）通辑案犯； （四）精神病患者、传染病者、吸毒者；

（五）年龄未满 18 周岁者。 （六）提供虚假个人信息资料，弄虚作假者；

（七）未和上家单位解除劳动关系者。

第五条 对新进员工应试用合格才正式录用，首次签订劳 动合同期限为 3 年以上，试用期为 3 个月（经双方协商，最长不得超过 6 个月），期满合格者方予录用为正式员工。试 用期表现优秀者，可予以破格提前转正。

第六条 员工在试用期内不符合岗位任职条件、严重违反 公司规章制度、与公司企业文化不符合的行为或思想等，公 司可随时停止试用并提前 3 个工作日书面通知新员工办理离 职手续。

第七条 员工报到之日起按规定时间上班，并办理报到手 续，报到当日提交以下资料：?

（1）报到通知书；?

（2）最高学历证、学位证、职称证、专业岗位上岗证复 印件各 2 份（须交验原件，复印件存档；（职称证、专业岗 位上岗证如按《资格证书使用管理规定》发放职称（证书） 补贴的，则证件交公司保管使用）；

（3）身份证复印件 2 份（须交验原件，复印件存档）；

（4）一寸白底免冠彩照 2 张及电子版；

（5）离职证明原件，本市人员失业证原件（非应届）； 报到证户口迁移证原件（应届）；?

（6）三个月内提供县级以上医院的体检表及岗位另有要 求的健康证明；

（7）特殊工种的上岗证原件；

（8）已退休人员的退休证原件及复印件 1 份、内退人员 的单位内退证明原件等；

（9）本人工商银行卡或建设银行复印件一份并签字确 认；

（10）其他必要之证明